一纸协议，承载的是沉甸甸的责任。师带徒、老带新，对于新元公司而言，是培养新生力量、夯实发展根基的重要举措，更是工匠精神的延续传承与敬业担当的生动诠释。今年以来，新元公司将“师带徒”工作落到实处，通过结对共建的模式，让经验丰富的老员工与青年职工结成对子，从思想引导、经验传授、技能教授到生活帮扶，全方位助力青年职工成长，让这份传承在实践中焕发新的活力。

为让“传帮带”真正落地见效，公司从各岗位筛选出一批技术精湛、经验丰富且责任心强的老员工担任导师。他们中，有在生产一线摸爬滚打数十年、对设备性能了如指掌的“老工匠”，也有在管理岗位深耕多年、善于统筹协调的“老骨干”。在简洁而庄重的结对仪式上，导师与徒弟们逐一签订协议，那落笔的瞬间，既是老员工“倾囊相授”的郑重承诺，也是年轻人“勤学苦练”的坚定誓言。

机务库房里，机油味混着金属的气息弥漫在空气中。李师傅蹲在拆解开的工艺水泵轴旁，手里捏着一把百分表，对身边的徒弟说：“测量轴飘偏，关键在稳和准。”他边说边调整百分表位置，让测头轻轻抵在轴颈的圆周面上，然后慢慢转动轴，每转90度停一下，把表上的数记下来。他说：“转的时候要匀，别让表针晃得太厉害。”小李蹲在一旁，眼睛紧盯着师傅的动作，连呼吸都放轻了。当轴转到半圈时，李师傅突然停住：“你看这里，读数比刚才差了0.03毫米，这就是偏摆的地方。等一圈测完，最大差值减最小差值，再除以二，就是实际偏摆量。”他指着笔记本上的记录，一笔一画地教周围的徒弟们计算。

如今，“师带徒”的氛围在新元公司愈发浓厚。有的徒弟在技能竞赛中崭露头角，有的在项目攻坚中挑起重担，更有师徒联手攻克了多项生产难题。这份始于协议的师徒情谊，不仅让技术技能得以接力传递，更让敬业、专注、创新的精神在一代代新元人间延续，为公司的持续发展注入了蓬勃的青春力量。（苏小宁）