8 月 11 日，陕煤电力略阳有限公司 2025 年新入职员工生产专业知识培训正式开始。

此次培训旨在建立着眼长远、路径清晰的系统性人才队伍培养体系，为企业高质量发展注入源源不断的新生力量。

该公司为新员工精心打造了“入职第一课”，课程内容紧扣电力生产核心需求，采用“理论授课 + 案例剖析 + 现场观摩”的多元模式，由技术过硬、经验丰富的各专业技术骨干担任讲师，系统讲解安全规程相关内容，清晰梳理从发电到输电的完整生产流程，深入剖析汽轮机、锅炉等关键设备的工作原理，以及各类突发状况下的应急处置。

为培养视野广阔、能力全面的复合型人才，该公司创新推出了“分组轮训 + 专业深耕”的进阶培养方案。新员工被合理划分为三个小组，按计划逐月在集控、化学、脱硫除灰运行等运行专业进行轮岗，开展为期数月的“沉浸式”学习，帮助新员工全面掌握电力生产各环节技术要点，深刻理解岗位协同逻辑，积累丰富实战经验。

该公司将以此次培训为起点，持续优化 “基础夯实 — 轮岗砺练 — 技能精进” 的全周期培养体系。严格落实 “师带徒” 机制，为每位新员工挑选经验丰富、技术精湛的导师，通过 “一对一” 指导、定期技能交流及阶段性考核评估确保培训质量。同时，建立新员工成长档案，动态跟踪技能提升轨迹和职业发展需求，结合企业规划制定个性化发展路径，在严管厚爱中加速人才成长，打造技术精湛、作风过硬、梯次合理的高素质队伍，为企业安全生产和高质量发展提供坚实人才支撑。（王建秋 刘旭）