为进一步优化人员配置，盘活内部人力资源市场，电力集团聚焦陕煤上高、陕煤汨罗、重庆合川三个新建项目刚性缺员问题，深挖内部潜力，面向陕煤集团内部组织开展了公开招聘。电力集团人力资源部联合华中公司和用工单位成立面试评委专家组，6月7日、10日分别在石门、益阳、西安进行了面试工作。

本次公开招聘共有汽机、电气、锅炉、化学、安全、热控、土建等相关专业岗位24个，通过集团公司官网、集团人才招聘网等发布招聘公告，吸引简历投递322份，经人力资源部和用工单位对照报名条件认真进行资格审查，共有90人符合条件参加面试考核。面试结束后，电力集团将结合招聘活动节点安排，积极做好后续意向确定、调动协调等工作。

本次招聘活动是电力集团结合“三定”改革情况，持续深化“三个年”活动，扎实推进“固根基、扬优势、补短板、强弱项”八个专项工作落地见效，根据电力板块人力资源余缺实际，以“盘活存量、集约提效”为核心，激发企业内部人力资源潜能的有效举措。电力集团内部企业通过人员需求计划信息的互通，建立人员需求动态信息共享，以内部调剂、内部招聘等方式，持续优化人员配置，形成高效内部协同机制，逐步建立了“人力资源共享”体系。

下一步，电力集团将促进人才共享与人才培养形成联动，持续创新人才培养模式，坚持“优选、精育、善用”原则，以选拔内部优秀人才老带新、师带徒等形式，激发人才队伍“一池春水”，为推进项目建设提供有力人才支撑，为企业高质量发展注入强劲动力。（人力资源部）